DOMANDE FREQUENTI

Le risposte ad alcuni dei dubbi più frequenti in tema di rapporto di lavoro.

Chiunque si riconosca in uno dei casi di seguito affrontati e abbia dei dubbi a riguardo, può conttarci al numero di studio, per avere un confronto e un conforto immediato. 

Esiste un termine per impugnare il licenziamento? 

 

Sì. La legge prevede un termine di 60 giorni entro i quali impugnare (preferibilmente con raccomandata A/R) il provvedimento espulsivo che lo ha colpito. Lo stesso termine sussiste anche per impugnare l'estromissione, il trasferimento, la cessione d'azienda e per rivendicare il rapporto di lavoro in capo ad un soggetto terzo.

 

Per quante volte può essere prorogato il termine apposto al contratto di lavoro subordinato? 

 

Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato (con il consenso del lavoratore) solo nel caso in cui la durata iniziale del contratto sia inferiore a 36 mesi. In ogni caso il termine del contratto può essere prorogato fino ad un massimo di 5 volte nell'arco dei 36 mesi. Se il numero delle proroghe è superiore il contratto a termine si trasforma in un rapporto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga.

Qual'è la differenza tra lavoro straordinario e ore supplementari? 

 

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Esiste un termine per impugnare il licenziamento? 

 

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